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Techniques efficaces pour un pitch réussi
Moins de deux minutes d’attention : c’est le seuil qui change la donne. Les chiffres sont formels, les longues présentations s’effacent dans la mémoire, tandis qu’un pitch express reste en tête. Pourtant, la tentation d’étaler des arguments détaillés demeure tenace …
Avenir de la fonction RH : tendances et évolutions à anticiper
En 2024, 67 % des directeurs des ressources humaines déclarent que l’intelligence artificielle influence déjà la prise de décision dans leur organisation. Pourtant, moins de la moitié dispose d’une stratégie structurée pour accompagner cette transformation. Les politiques de télétravail, plébiscitées …
La discrimination indirecte et son impact sur l’équité sociale
Imaginez : une politique interne, validée par toutes les instances, prétend s’appliquer à chacun… et pourtant, sans bruit, certains salariés se retrouvent systématiquement désavantagés. En France, des mesures apparemment impartiales esquivent l’accusation d’inégalité de traitement, alors même qu’elles creusent, au …
Sanction en cas d’absence de DUERP : les conséquences pour l’entreprise
Depuis 2001, la loi impose à tout employeur la rédaction et la mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER). L’omission de cette formalité expose l’entreprise à des sanctions administratives et pénales, indépendamment de sa taille ou …